Styrk jeres lederegenskaber
Det gode lederskab kræver solid selverkendelse og evnen til kritisk at tage stilling til egne kompetencer. Hvis du ønsker at skabe gode resultater og et godt arbejdsmiljø for dine ansatte, skal du løbende forholde dig til egne værdier, mål og adfærd.
Ethvert ledelsesudviklingsforløb – hvad enten det er på individ- eller gruppeniveau – sigter mod at forankre den enkelte i sin lederrolle. Som leder er det vigtigt at finde sin personlige ledelsesstil og ud fra den at lære at balancere i de mange ledelsesmæssige positioner.
Det er også uhyre vigtigt, at du forholder dig til, om du trives i din lederrolle. Gør du ikke det, er det en meget vanskelig opgave at skabe engagement og få dine medarbejdere til at trives. Det er bl.a. i en sådan situation, at lederudvikling kan gøre en forskel.
Fokus på relationer og kommunikation
Hos psykolog Rolf Stabel har vi gode erfaringer med udviklingsforløb for ledere med fokus på relationer. Vi lever i en omskiftelig verden med hyppige forandringer, og det skal en leder kunne rumme. Det kræver gode relationelle kompetencer og evnen til at kommunikere tydeligt.
Formår man som leder at skabe værdifulde, professionelle relationer til sine medarbejdere, og tør man investere sig selv i relationer og samarbejde, skaber man et godt grundlag for at løse den opgave, virksomheden er sat i verden for at løse.
Lederteams og ledergrupper
Er I en ledergruppe, der ønsker at udvikle jer i fællesskab?
Ledergruppers er hjernen og hjertet i organisationen. Deres arbejde forplanter sig i hele organisationen, og derfor er det vigtigt, at kvaliteten er god.
Vi styrker jeres samarbejde, kommunikation og evne til at træffe beslutninger.
Det får du ud af forløbet:
- Udviklet evnen til at etablere, udvikle og lede teams i en organisatorisk kontekst
- Forståelse for de forskellige teamroller, udviklingsfaser, gruppedynamik og processer i teams
- Kompetence til at opbygge en teambaseret kultur med systematisk feedback og tværgående tænkning
- Viden til at vurdere teamets samarbejdskultur og behov for kompetenceudvikling
Ofte stillede spørgsmål om lederudvikling
Hvad er lederudvikling?
Lederudvikling handler om at styrke dig i din rolle som leder og skabe større bevidsthed om din ledelsesstil, dine værdier og din adfærd. Et lederudviklingsforløb kan give mulighed for at undersøge, hvordan du leder i praksis, og hvordan dine valg påvirker både medarbejdere, samarbejde og resultater.
Målet er blandt andet at skabe et mere bevidst og personligt lederskab, som passer til både dig og den organisation, du er en del af.
Hvem kan have gavn af ledercoaching og ledersparring?
Ledercoaching og ledersparring kan være relevant for både nye og erfarne ledere. Det kan være særligt værdifuldt, hvis du står over for nye krav, svære beslutninger, forandringer eller udfordringer i relationen til medarbejdere og kolleger.
Sparring til ledere kan også bruges mere udviklingsorienteret, hvis du ønsker at blive skarpere på din personlige ledelse eller arbejde mere målrettet med dine styrker og udviklingsområder.
Hvad kan et lederudviklingsforløb handle om?
Et lederudviklingsforløb kan blandt andet handle om kommunikation, relationer, beslutninger, konflikter, motivation, strategisk ledelse og evnen til at skabe retning.
Der kan også være fokus på, hvordan du finder balancen mellem forskellige ledelsesmæssige positioner og samtidig bevarer en tydelig og troværdig lederrolle.
Hvorfor er relationer og kommunikation vigtige i ledelse?
Ledelse foregår i relationer. Evnen til at kommunikere tydeligt, skabe tillid og forstå forskellige perspektiver har derfor stor betydning for både samarbejde og trivsel.
Arbejdet med ledelse og kommunikation kan hjælpe dig med at blive mere bevidst om, hvordan du møder dine medarbejdere, og hvordan du håndterer forandringer og komplekse situationer.
Tilbydes lederudvikling i Viborg?
Ja. Jeg tilbyder lederudvikling med udgangspunkt i min praksis i Viborg. Forløbet tilpasses din rolle, dine aktuelle udfordringer og det, du gerne vil udvikle i dit lederskab. Ledercoaching og ledersparring kan desuden foregå hos jer, og jeg kører ud til opgaver i Midt- og Vestjylland, når det er mest hensigtsmæssigt.
Det kan blandt andet handle om din personlige ledelsesstil, relationer, kommunikation, beslutninger eller om at stå tydeligere i lederrollen.
Hvis dit behov i højere grad handler om generelle udfordringer i arbejdslivet, kan du også læse mere om erhvervscoaching.