Teamudvikling i praksis
Arbejdet i de fleste organisationer i dag kalder på mere beslutningsdygtige og selvledende teams end før, hvilket stiller langt større krav til ledelse af teamet, teamets samarbejdsevner og de enkelte teammedlemmer end tidligere.
Et velfungerende team er kendetegnet ved evnen til i fællesskab at definere klare mål, beslutte den indsats, der skal til for at skabe de ønskede resultater, kombineret med en klar tro på, at vi sammen kan opnå mere end hver for sig. Det at bringe et team til at opnå dette sker dog ikke af sig selv, men forudsætter en målrettet indsats med fokus på teamets opgaveløsning og samarbejdskultur.
Psykolog Rolf Stabel har mange års erfaring med teamudvikling, og bistår gerne jeres organisation med at sammensætte og udvikle effektive teams karakteriseret af et fokuseret, resultatskabende og tillidsfuldt samarbejde.
Med et teamudviklingsforløb i samarbejde med Psykolog Rolf Stabel får du altid et forløb, der er designet til det enkelte team og som kobler sig på organisationens målsætninger, strategier og værdier.
Jeg anvender den nyeste forskning og viden om teamperformance kombineret med en grundig analyse af medlemmernes forskellige præferencer, teamets samlede profil og en vurdering af teamets performance- og samarbejdskultur, styrker og udviklingspunkter.
Det får du ud af forløbet
- Forståelse for teammedlemmernes forskellige præferencer.
- Indsigt i teamets samlede præferenceprofil.
- Hjælp til udvikling af teamets performance- og samarbejdskultur.
- Konstruktiv feedback på teamets styrker og udviklingsmuligheder.
- Rådgivning til implementering af læringspointer i den efterfølgende hverdag.
Ofte stillede spørgsmål om teamudvikling
Hvad er teamudvikling?
Teamudvikling handler om at styrke et teams evne til at samarbejde, træffe beslutninger og skabe gode resultater i fællesskab. Et velfungerende team kræver både tydelige mål, fælles retning og en samarbejdskultur, hvor medlemmerne kender hinandens styrker og forskelligheder.
Et teamudviklingsforløb tager typisk udgangspunkt i teamets konkrete hverdag, opgaver og de udfordringer, der påvirker samarbejdet.
Hvornår kan et team have brug for teamudvikling?
Teamudvikling kan være relevant, når samarbejdet ikke fungerer optimalt, når roller og forventninger er uklare, eller når teamet står over for forandringer og nye krav.
Det kan også være relevant for velfungerende teams, som ønsker at udvikle deres samarbejde yderligere, styrke teamperformance eller blive mere effektive i opgaveløsningen.
Hvad arbejder man med i et teamudviklingsforløb?
Et teamudviklingsforløb kan blandt andet have fokus på teamdynamik, kommunikation, samarbejdsmønstre, styrker og udviklingsområder. Der kan også arbejdes med medlemmernes forskellige præferencer og med, hvordan disse forskelle kan bruges konstruktivt i teamet.
Formålet er at skabe større forståelse for både den enkelte og teamet som helhed og omsætte den forståelse til konkrete ændringer i hverdagen.
Kan teamudvikling styrke den psykologiske tryghed i et team?
Et tillidsfuldt samarbejde kan gøre det lettere at dele perspektiver, stille spørgsmål og tale åbent om udfordringer. Derfor kan arbejdet med relationer, kommunikation og samarbejdskultur også være relevant, når et team ønsker at styrke den psykologiske tryghed.
Hvis fokus især ligger på lederens rolle i at udvikle og lede teamet, kan du læse mere om lederudvikling.
Tilbydes teamudvikling i Viborg?
Ja. Jeg har base i Viborg tilbyder teamudvikling til virksomheder, organisationer og teams, som ønsker at styrke samarbejde, performance og fælles retning. Teamudviklingsforløb kan både foregå i Viborg og på jeres egen arbejdsplads.
Jeg kører gerne ud til virksomheder og organisationer i Midt- og Vestjylland, så forløbet kan gennemføres tæt på teamets daglige rammer.
Hvis behovet i højere grad handler om individuel sparring om arbejdsliv, samarbejde eller professionelle udfordringer, kan erhvervscoaching være relevant.